Les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) ont fait l'objet d'un intérêt croissant au sein des organisations, et ce, à juste titre. Non seulement c'est la bonne chose à faire, mais c'est aussi bon pour les affaires, n'est-ce pas ? Bien que l'embauche d'une main-d'œuvre diversifiée soit bénéfique pour toute organisation, il ne suffit pas de recruter une variété de personnes issues de divers horizons raciaux, neurologiques, religieux et physiques. Les auteurs d'une étude de la Harvard Business Review sur la DEI en milieu de travail ont récemment mis à jour leurs réflexions originales d'il y a 25 ans pour mettre l'accent sur quatre actions essentielles afin que les initiatives de DEI fonctionnent réellement et créent des organisations véritablement diverses et, par conséquent, financièrement prospères. Dans cet article de blog, nous allons examiner ces actions et discuter d'un moyen simple mais puissant par lequel les organisations peuvent soutenir la DEI, et comment fournir aux employés des produits menstruels gratuits peut vous aider à y parvenir.
Les quatre actions clés pour des initiatives DEI réussies
L'embauche d'une main-d'œuvre diversifiée est la première étape de votre initiative DEI. Cependant, pour que les initiatives DEI soient efficaces, un changement de culture d'entreprise est nécessaire, comme le souligne l'étude de Harvard Business. Sans un effort concerté pour exploiter la diversité du personnel, la plupart des employés se conforment à la norme et le statu quo prévaut. Pour véritablement tirer parti des avantages de la diversité, l'étude souligne que les organisations doivent adopter un nouvel état d'esprit et mettre en œuvre les quatre actions cruciales suivantes :
1) Instaurer la confiance et créer un milieu de travail sûr : Les employés doivent se sentir libres d'être eux-mêmes sans craindre le jugement ou la discrimination. La création d'un environnement de travail sûr, ouvert et inclusif est essentielle pour favoriser un sentiment d'appartenance.
2) Lutter activement contre les préjugés et les systèmes d'oppression : Il est impératif de s'attaquer de front aux préjugés et aux systèmes oppressifs. Cela signifie identifier et démanteler les pratiques discriminatoires et travailler activement à uniformiser les règles du jeu pour tous les employés.
3) Adopter une variété de styles et de voix : La diversité va au-delà des données démographiques. Elle inclut une variété de styles de travail, de styles de communication et de voix. L'adoption de ces différences enrichit l'environnement de travail, ce qui conduit à une résolution de problèmes plus créative et à une meilleure prise de décision.
4) Utiliser les connaissances et les expériences des employés liées à leur identité : Chaque employé apporte un ensemble unique d'expériences liées à son identité. L'exploitation de ces connaissances peut aider les organisations à mieux comprendre leurs clients et à mieux répondre à leurs besoins. Les diverses perspectives des employés peuvent également éclairer la manière dont l'entreprise mène ses activités principales de manière plus efficace.
Comment les produits menstruels renforcent les initiatives DEI
Une façon simple mais efficace pour les organisations de soutenir la DEI et les quatre actions recommandées ci-dessus est d'offrir des produits menstruels gratuits aux employés. La fourniture de produits menstruels gratuits dans les toilettes du lieu de travail contribue à :
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Réduire les inégalités : 86 % des personnes menstruées ont des règles inattendues au travail, ce qui entraîne de l'absentéisme et une réduction des opportunités. La gratuité des produits menstruels pour les employés supprime cet obstacle, réduit les inégalités sur le lieu de travail et aide les employés à rester productifs et actifs au travail.
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Soutenir la santé et le bien-être des employés : La mise à disposition de produits menstruels sur le lieu de travail peut améliorer le bien-être des employés en réduisant les risques d'infection et en soulageant le stress des règles inattendues. Le choix de produits biologiques et sans parfum ni produits chimiques soutient les employés sensibles et réduit davantage le risque d'irritation et d'infection. Les produits Joni sont également biodégradables, ce qui favorise davantage les efforts de développement durable.
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Lutter contre les préjugés : Les employés n'ont plus besoin de demander discrètement de l'aide lorsqu'ils sont pris au dépourvu sans produits à portée de main. Les produits menstruels sur le lieu de travail luttent contre le message culturel selon lequel les menstruations sont taboues ou honteuses et reconnaissent qu'il s'agit d'une fonction biologique normale dont personne ne devrait avoir honte.
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Favoriser l'inclusivité : La mise à disposition de produits menstruels sur place envoie un message aux personnes menstruées, leur signifiant qu'elles sont les bienvenues et soutenues au sein de votre organisation. Elles ne sont pas un fardeau ou des marginaux, mais font partie intégrante de l'équipe. La fourniture de produits menstruels dans un emballage neutre en termes de genre et dépourvu de marques ouvertement féminines renforce vos objectifs d'inclusivité en rendant ces produits plus accessibles aux personnes qui ont leurs règles mais ne s'identifient pas comme féminines.
Opter pour des produits menstruels de haute qualité démontre un engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion et joue un rôle vital dans une stratégie globale de rétention des employés. Alors que les entreprises s'efforcent d'inciter leur main-d'œuvre à revenir au bureau, elles investissent dans des équipements de niveau exécutif qui répondent aux besoins de tous les employés. La fourniture inclusive de produits menstruels est une mesure supplémentaire qui témoigne à votre équipe de la valeur et de la priorité que vous accordez à leur bien-être.
Le Conseil de l'innovation, des technologies avancées et de l'entrepreneuriat de Vancouver (VIATEC) démontre que même les petites entreprises peuvent soutenir leur équipe en fournissant des produits d'hygiène menstruelle. Ayant introduit les produits d'hygiène menstruelle Joni dans leurs toilettes début 2023, Anna Quinn, la directrice du marketing et des communications de VIATEC, a expliqué que cette décision s'inscrivait dans un engagement continu à créer une organisation inclusive. Offrir des produits d'hygiène menstruelle gratuits est une étape simple vers l'élimination des préjugés sexistes et de la stigmatisation menstruelle, tout en soutenant un lieu de travail inclusif dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes.
La DEI est bonne pour les affaires
La gratuité des produits menstruels sur le lieu de travail ne crée pas à elle seule un lieu de travail diversifié, tout comme un lieu de travail diversifié ne garantit pas la réussite d'une entreprise. Cependant, les deux initiatives sont des composantes intégrales d'une mission et d'une vision plus larges pour des organisations équitables. À compter du 15 décembre 2023, les modifications apportées au Code du travail au Canada exigeront de toutes les organisations réglementées par le fédéral qu'elles fournissent des produits menstruels dans leurs toilettes. Cependant, nous voyons déjà de nombreuses organisations, comme VIATEC, qui ne sont pas réglementées par le fédéral, prendre les devants en fournissant des produits menstruels sur le lieu de travail, car c'est un moyen simple mais significatif de soutenir activement la DEI au-delà de la simple conformité. En mettant en œuvre des produits menstruels gratuits et de haute qualité dans votre lieu de travail, vous pouvez favoriser un environnement plus inclusif, sans préjugés et favorable. Il est temps d'agir et de transformer votre lieu de travail en un meilleur environnement pour tous.
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