Ici un arc-en-ciel, là un arc-en-ciel, partout un arc-en-ciel. Et on adore ça !
Alors que le Mois de la Fierté se déroule, de nombreuses organisations célèbrent leur solidarité en décorant leurs espaces avec des arcs-en-ciel pour signaler leur soutien et souligner un engagement envers l'inclusivité.
Cependant, la véritable inclusivité va de pair avec des actions et des initiatives significatives qui favorisent un environnement réellement favorable et équitable. Chez joni, l'inclusivité fait partie intégrante de notre mission d'équité menstruelle.
En décembre 2023, le Canada a franchi une étape importante vers l'inclusivité et l'équité en mettant à jour ses règlements du Code du travail. Ce nouveau règlement stipule que toutes les organisations sous réglementation fédérale doivent fournir des produits d'hygiène menstruelle dans toutes les toilettes, comme le papier toilette.
Cette initiative souligne l'importance de l'équité menstruelle et s'aligne sur des efforts plus larges pour atteindre l'équité des genres en milieu de travail.
Produits d'hygiène menstruelle dans toutes les toilettes : un pas vers une véritable inclusivité
Pourquoi les produits d'hygiène menstruelle devraient-ils être disponibles dans toutes les toilettes, quelle que soit la désignation de genre ? Un mot : inclusivité. Toutes les personnes qui ont leurs règles ne s'identifient pas comme des femmes, et s'assurer que les produits d'hygiène menstruelle sont accessibles dans toutes les toilettes respecte et reconnaît la diversité des identités de genre.
Cette mesure simple contribue à créer un environnement favorable pour tous les employés, favorisant une culture de respect et d'inclusivité.
L'argument commercial en faveur de l'inclusivité
L'inclusivité n'est pas seulement une bonne chose sur le plan moral, elle est aussi bonne pour les affaires.
Des études montrent qu'une main-d'œuvre diversifiée :
- Stimule l'innovation
- Améliore la prise de décision
- Améliore la performance financière.
Par exemple, un rapport de McKinsey & Company a révélé que les entreprises présentant une plus grande diversité de genre avaient 25 % plus de chances d'avoir une rentabilité supérieure à la moyenne.
De même, les entreprises présentant une diversité ethnique et culturelle ont surpassé leurs pairs de 36 % en termes de rentabilité.
De plus, fournir des produits d'hygiène menstruelle au travail peut réduire considérablement l'absentéisme. Lorsque les employés ont accès aux produits d'hygiène menstruelle nécessaires, ils sont moins susceptibles de s'absenter du travail en raison de problèmes liés aux règles. Cela soutient non seulement le bien-être individuel, mais stimule également la productivité globale et le moral au sein de l'organisation.
Inclusivité chez joni
Chez joni, l'inclusivité est au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous croyons que chacun mérite d'avoir accès aux soins et au soutien dont il a besoin, surtout en ce qui concerne l'hygiène menstruelle.
En offrant des solutions clés en main pour l'hygiène menstruelle — complètes avec des distributeurs et des produits de haute qualité — nous nous engageons à aider d'autres organisations à favoriser des environnements inclusifs et favorables.
L'inclusivité ne consiste pas seulement à satisfaire aux exigences réglementaires ; il s'agit de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé et respecté. Il s'agit de reconnaître et de répondre aux besoins uniques de tous les employés et de veiller à ce que chacun dispose des ressources nécessaires pour réussir.
Fierté menstruelle
Alors que nous célébrons la Fierté et réfléchissons à l'importance de l'inclusivité, engageons-nous à prendre des mesures significatives qui vont au-delà des gestes symboliques.
Ensemble, nous pouvons faire la différence, une toilette à la fois.