Tu paries! C'est un gros problème, et aujourd'hui – et chaque jour – il est crucial d'avoir cette conversation, en particulier sur le lieu de travail.
Nous avons rencontré Linda Biggs, notre cofondatrice et PDG de Joni, pour connaître son avis sur les raisons pour lesquelles la Journée de l'hygiène menstruelle est importante pour faire progresser l'équité menstruelle.
Pourquoi avons-nous besoin d’une Journée internationale de l’hygiène menstruelle et comment s’applique-t-elle au lieu de travail ?
La Journée internationale de l’hygiène menstruelle est cruciale car elle attire l’attention indispensable sur la question souvent négligée et stigmatisée de la santé menstruelle. Au cours de mon parcours chez Joni, je me souviens quotidiennement de la stigmatisation profondément enracinée qui entoure encore les menstruations. Pour cette raison, nous devons appeler cette journée la Journée de la santé menstruelle, car le mot « hygiène » comporte la connotation selon laquelle les règles sont sales et honteuses – et c'est la stigmatisation dont nous devons nous éloigner si nous voulons vraiment l'équité des règles.
Sur le lieu de travail, la santé menstruelle est souvent une lutte silencieuse. Selon une étude réalisée en 2023 par Femmes et Équité des genres Canada, un Canadien sur quatre est d'accord que les règles sont sales et impures, et environ 22 % conviennent que les menstruations ne devraient pas être discutées publiquement et que les produits menstruels devraient être tenus hors de vue.
En raison de cette stigmatisation, beaucoup sont confrontées à des défis importants, notamment le manque d'accès aux produits menstruels et des installations inadéquates. Cette journée rappelle que nous devons créer des environnements de travail inclusifs et solidaires où ces problèmes sont abordés de front et que parler des menstruations comme une fonction corporelle naturelle comment nous éliminons la stigmatisation.
Sachant que 87 % des personnes qui ont leurs règles sont prises au dépourvu et que 67 % d’entre elles devront quitter l’école et travailler pour trouver des solutions, avoir accès aux soins menstruels sur le lieu de travail – tout comme le papier toilette – n’est pas seulement un problème de santé, mais aussi impacte la productivité.
Chez Joni, nous défendons des politiques fédérales et provinciales qui offrent un accès gratuit aux produits menstruels et une éducation complète sur la santé menstruelle. Ce faisant, nous soutenons non seulement le bien-être de nos employés, mais nous favorisons également une culture d'inclusion et de respect.
Le thème de la Journée de l'hygiène menstruelle de cette année est « Ensemble pour un monde respectueux des règles ». Comment cela soutient-il votre vision de l’équité périodique ?
C'est un excellent slogan et pourtant, chez Joni, nous voulons aller au-delà du #periodfriendly vers un monde #periodempowered . Non seulement les règles doivent être acceptées, mais aussi comme une fonction corporelle naturelle (soyons réalistes, c'est la raison pour laquelle nous sommes tous ici !), mais les règles ne devraient jamais retenir personne.
En sensibilisant, en plaidant pour des réformes politiques et en fournissant des solutions durables en matière de soins menstruels, nous pouvons éliminer les obstacles, faire entendre les voix marginalisées et garantir que les gens ont accès aux produits et au soutien dont ils ont besoin pour s'épanouir.
Dans les écoles, cela signifie ne jamais manquer les cours à cause de ses règles et pouvoir participer à des activités extrascolaires.
Sur le lieu de travail, cela signifie ne pas avoir à quitter le travail pour obtenir les produits dont vous avez besoin parce que vous aviez une période prévue, ce qui entraîne une productivité accrue, un engagement accru sur le lieu de travail et davantage de possibilités d'avancement.
Ce n'est pas seulement une serviette ou un tampon gratuit. C'est une question d'accès et d'autonomisation.
Pourquoi l’équité menstruelle est-elle importante pour vous personnellement ?
L'un de mes premiers souvenirs de ma mère et de ma grand-mère était celui de notre vie dans un vieil immeuble de quatre étages près de la rue Fraser à Vancouver, où vivait mon abuelita et où elle nettoyait également les couloirs en bois pour subventionner son loyer.
J'ai de bons souvenirs de jouer dans ces couloirs, mais je me souviens aussi des moments où nous faisions la queue devant les banques alimentaires lorsque les fonds se terminaient avant le mois. En tant que jeune fille, je savais que les options de soins menstruels étaient limitées et parfois difficiles à obtenir.
En tant qu’adulte, j’ai réalisé que je résonnais davantage avec une marque de chaussures ou une marque de bouteilles d’eau qu’avec n’importe quelle marque de soins périodiques sur le marché. Je ne voulais pas de slogans autonomisés sur les emballages de tampons, je voulais une marque qui, selon moi, représentait mes valeurs et je n'avais pas à choisir entre la durabilité et un produit qui fonctionnait ou un produit que je pouvais me permettre.
Lorsque j'ai réfléchi à mes expériences de jeune fille, puis à mon expérience d'adulte privilégié avec le sentiment de ne pas avoir accès aux produits dont j'avais besoin, il est devenu clair qu'il y avait un problème avec le fait que l'industrie n'avait pas changé avec le monde qui l'entourait. il.
En 2020, j'ai fondé Joni avec mon partenaire commercial Jayesh Vekariya. Ensemble, nous sommes déterminés à susciter un changement systémique et à garantir que les personnes puissent gérer leurs règles avec dignité, quel que soit leur environnement.
Joni existe pour remettre en question le statu quo et inspirer les autres à agir. Il s’agit de reconnaître que les menstruations font naturellement partie de la vie et ne devraient jamais être une source de honte ou de désavantage.
Sur le lieu de travail, cela signifie mettre en œuvre des solutions pratiques et favoriser un environnement dans lequel chacun se sent soutenu et valorisé. Ensemble, nous pouvons faire tomber les barrières et ouvrir la voie à un monde plus équitable et plus compatissant.
Que peuvent faire les organisations pour reconnaître la Journée internationale de l’hygiène menstruelle ?
Premièrement, les organisations doivent reconnaître qu’il n’est pas compliqué d’évoluer vers l’équité périodique. La première étape consiste simplement à fournir des serviettes et des tampons comme vous le feriez avec du papier toilette dans les toilettes. C'est obligatoire si vous êtes une organisation sous réglementation fédérale au Canada, mais c'est aussi une bonne pratique – et c'est bon pour les affaires !
La prochaine étape consiste à communiquer votre engagement en faveur d’espaces équitables et à offrir des opportunités d’éducation. Ceci est disponible partout au Canada par l'intermédiaire d'organisations incroyables comme The Period Purse, United Way Period Promise (BC) et Monthly Dignity (Montréal).
L’effet d’entraînement d’une mesure aussi simple a un impact sur l’absentéisme, augmente la productivité et favorise l’inclusion. En s'associant à une organisation comme Joni proposant des solutions commerciales durables, les organisations peuvent également soutenir d'autres initiatives d'entreprise, de l'ESG au DEI.