Les produits d'hygiène menstruelle au travail peuvent être un sujet litigieux. Pourtant, chaque lieu de travail est conçu pour soutenir la santé des employés d'une manière ou d'une autre. Le papier toilette est stocké. Les distributeurs de savon sont remplis. Le désinfectant pour les mains apparaît sans poser de questions.
Et pourtant, un besoin de santé essentiel est encore souvent absent des toilettes des lieux de travail : les produits d'hygiène menstruelle.
Chez joni™, nous appelons intentionnellement ce mois le Mois de la Santé Menstruelle – et non le Mois de l'Hygiène Menstruelle – parce que les règles ne sont pas sales. L'hygiène menstruelle, c'est de la santé.
Et de plus en plus, les organisations à travers le Canada commencent à reconnaître que soutenir le bien-être des employés signifie soutenir l'ensemble – pas seulement les aspects faciles à aborder.
Le vide que nous avons tranquillement accepté en milieu de travail
Pendant des années, l'absence de produits menstruels au travail a été normalisée. Non pas parce que les organisations ne s'en soucient pas, mais parce que beaucoup de gens n'ont tout simplement pas été éduqués à considérer les soins menstruels comme une nécessité sur le lieu de travail.
Mais l'impact est réel.
Lorsque les produits menstruels ne sont pas accessibles au travail, les employés ont souvent tendance à :
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partir tôt pour acheter des fournitures
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manquer des réunions de manière inattendue
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avoir du mal à se concentrer à cause de l'inconfort
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improviser avec des alternatives inadéquates
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éprouver un stress inutile pendant la journée de travail
Et la plupart des gens ne demanderont pas d'aide à un collègue, même si le soutien serait probablement offert sans hésitation. Les règles sont encore associées à un certain niveau de stigmatisation et d'intimité qui fait que de nombreux employés évitent de s'exprimer.
L'impact reste donc souvent invisible.
Mais il affecte chaque jour la présence, la productivité, le confort et l'expérience globale au travail.
Selon Free the Tampons (2013), 86 % des employés qui ont leurs règles ont été pris au dépourvu par celles-ci au travail, et 34 % ont quitté le travail pour se procurer les produits dont ils avaient besoin.
Pourquoi les produits d'hygiène menstruelle au travail sont importants
Une fois que les organisations commencent à parler ouvertement de l'hygiène menstruelle, le "déclic" a tendance à se produire rapidement.
Bien sûr, les employés ne peuvent pas se concentrer pleinement s'ils sont distraits par un besoin fondamental non satisfait.
Bien sûr, les règles inattendues affectent la productivité et la présence.
Bien sûr, des produits de toilette accessibles font la différence.
Le défi est que les conversations sur la menstruation au travail ont historiquement été traitées comme gênantes, taboues ou « trop personnelles » pour les espaces professionnels.
Même aujourd'hui, de nombreuses organisations hésitent encore lorsque le sujet est abordé en réunion. Parfois, c'est un rire nerveux. Parfois, c'est le silence. Parfois, c'est l'incertitude quant à la façon de réagir.
Nous le comprenons. La plupart d'entre nous ont grandi dans des cultures où les règles n'étaient pas abordées ouvertement.
Mais cela est en train de changer.
Et une fois que la conversation commence, le progrès a tendance à se produire rapidement.
Mythes courants sur les produits d'hygiène menstruelle au travail
« Les règles sont prévisibles. »
Parfois, mais pas toujours.
Beaucoup de personnes ont des cycles irréguliers en raison du stress, de problèmes de santé comme le syndrome des ovaires polykystiques, la périménopause, des changements de médicaments ou d'innombrables autres facteurs. Même les personnes ayant des cycles réguliers peuvent être prises au dépourvu occasionnellement.
Ça arrive.
« Les employés devraient simplement planifier à l'avance. »
En théorie, oui.
En pratique, tout le monde oublie parfois l'essentiel. Les gens manquent de produits de manière inattendue. Les sacs sont échangés. Les règles arrivent plus tôt que prévu.
Nous n'attendons pas la perfection des employés dans d'autres domaines de soutien au travail, et les soins menstruels ne devraient pas l'exiger non plus.
« Tous les produits menstruels sont fondamentalement les mêmes. »
La qualité compte.
Les matériaux comptent.
Les produits de qualité inférieure peuvent contribuer à l'inconfort et à l'irritation, tandis que les produits conçus avec soin améliorent considérablement l'expérience de l'utilisateur. Lorsque les organisations fournissent de meilleurs produits, les employés le remarquent et les utilisent.
« Fournir des produits coûtera trop cher. »
C'est l'une des préoccupations les plus courantes que nous entendons.
Mais en réalité, les programmes de soins menstruels en milieu de travail sont souvent beaucoup plus abordables que ce que les organisations supposent initialement, surtout si l'on tient compte des coûts cachés des journées de travail interrompues, de la baisse de concentration, de l'absentéisme ou des employés qui partent en plein milieu de leur quart de travail pour acheter des produits.
« Les employés devraient apporter les leurs. »
Cette question recadre souvent l'ensemble de la conversation :
Les employés apportent-ils leur propre papier toilette au travail ?
Si la réponse est non, alors nous reconnaissons déjà que certains articles essentiels pour les toilettes devraient être fournis dans les espaces partagés.
Les produits d'hygiène menstruelle entrent dans cette même catégorie.
Il ne s'agit pas d'un « traitement spécial ». Il s'agit de créer un accès équitable aux nécessités de base du lieu de travail.
La réglementation canadienne en milieu de travail est en train de changer
Le paysage du travail au Canada évolue rapidement.
La réglementation fédérale introduite en 2023 exige désormais des lieux de travail sous réglementation fédérale – y compris des secteurs comme la banque, les télécommunications et les transports – qu'ils fournissent des produits menstruels dans les toilettes du lieu de travail.
Et maintenant, le Manitoba franchit une nouvelle étape.
À compter d'août 2026, les lieux de travail sous réglementation provinciale du Manitoba devront également fournir des produits menstruels dans les toilettes, à l'instar du papier toilette et du savon. (Lisez le Guide de conformité du Manitoba ici.)
Ce changement signale quelque chose de beaucoup plus important : les produits menstruels au travail deviennent une norme attendue, et non un avantage facultatif.
Et d'autres provinces discutent déjà activement de législations similaires.
Les organisations n'ont pas besoin d'attendre
De nombreux employeurs choisissent de mettre en place des programmes d'hygiène menstruelle au travail dès maintenant – non seulement en raison de la législation, mais parce que cela s'aligne avec le bien-être des employés, l'inclusion au travail et un soutien opérationnel pratique.
Fournir des produits d'hygiène menstruelle est l'un des moyens les plus simples d'éliminer un obstacle inutile auquel les employés sont confrontés pendant leur journée de travail.
Chez joni™, nos solutions commerciales ont été conçues pour faciliter la mise en œuvre en milieu de travail, que ce soit pour les hôtels, les petits bureaux, les campus, les installations industrielles ou les grandes organisations.
Nos offres commerciales comprennent :
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des distributeurs intelligents avec technologie de suivi des stocks
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des solutions évolutives pour les lieux de travail multisites
L'avenir du bien-être au travail inclut les produits d'hygiène menstruelle
La conversation autour du bien-être au travail évolue.
Les organisations reconnaissent de plus en plus que le soutien aux employés ne se limite pas aux grands avantages sociaux ou aux initiatives de bien-être. Parfois, il s'agit d'éliminer des obstacles petits mais significatifs qui affectent les gens chaque jour.
Les produits d'hygiène menstruelle en entreprise constituent l'une de ces opportunités.
Non parce que c'est extraordinaire.
Mais parce que le soutien complet des personnes devrait être la norme.