La Journée internationale des femmes est célébrée chaque année le 8 mars. Mais la véritable réalisation de l'égalité des sexes ne se résume pas à une célébration d'un jour; il s'agit de se retrousser les manches et de prendre des mesures concrètes jour après jour pour lutter contre les préjugés, les stéréotypes et les pratiques discriminatoires.
Voici cinq façons dont votre lieu de travail peut s'engager pour l'égalité des sexes, inspirer l'inclusion et investir dans les employées pour la Journée internationale des femmes et au-delà.
1. S'engager sérieusement pour des politiques et des pratiques inclusives
« Investir dans les femmes, une question de droits de l'homme : Le temps presse. L'égalité des sexes est le plus grand défi en matière de droits de l'homme, bénéficiant à tous. » - Nations Unies
Votre organisation a-t-elle une politique d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) ? Construire un lieu de travail égalitaire commence par joindre le geste à la parole et par mettre à jour les politiques de RH pour s'assurer qu'elles sont justes et équitables pour tout le spectre des genres, y compris les politiques concernant :
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L'égalité salariale
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Des processus de promotion transparents
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Un congé parental qui s'adapte à tous les aidants, quel que soit leur sexe
Affaires mondiales Canada a élaboré une politique d'égalité des sexes pour les lieux de travail, qui recommande des principes, des analyses, de bonnes pratiques et des lignes directrices pour rendre votre lieu de travail plus équitable.
2. Approfondir la formation sur la diversité
La construction d'un lieu de travail inclusif commence par l'éducation et la sensibilisation. Il est temps de mettre en lumière les préjugés sexistes et les partis pris inconscients qui pourraient se cacher dans les recoins de votre organisation.
Les programmes de formation sur la diversité sont importants pour tout le personnel, aidant chacun à reconnaître ses propres préjugés et comment ils peuvent être des acteurs actifs dans la construction d'un lieu de travail inclusif. Cherchez des cours sur la diversité en milieu de travail en ligne auprès d'établissements postsecondaires ou d'organisations comme le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI).
3. Cultiver une culture de soutien et d'autonomisation :
Créez un comité de pilotage ou un groupe de travail en milieu de travail pour défendre le soutien et créer des mentorats, en particulier pour ceux qui rencontrent des obstacles à l'avancement de leur carrière. Les comités peuvent également faciliter une communication ouverte et des retours pour exprimer les préoccupations et, surtout, apporter des changements.
4. Investir dans les entreprises dirigées par des femmes
#InvestirDansLesFemmes s'étend du soutien aux femmes sur le lieu de travail au soutien aux entreprises dirigées par des femmes également. Selon Innovation, Sciences et Développement économique Canada, seulement 17 % des petites et moyennes entreprises canadiennes sont détenues par des femmes. Cependant, les taux d'approbation des prêts pour les femmes entrepreneures sont de 15 à 20 % inférieurs à ceux des entrepreneurs masculins (Entrepreneur.com).
Pourtant, les entreprises technologiques dirigées par des femmes, par exemple, ont un retour sur investissement 35 % plus élevé que celles dirigées par des hommes ! (Forbes)
Le fossé de financement est encore plus grand spécifiquement pour les femmes entrepreneures qui subissent des couches de discrimination se chevauchant en s'identifiant comme autochtones, vivant avec un handicap, noires ou racisées, immigrantes, ou 2SLGBTQ+, ce qui signifie que l'appel au seul genre n'est pas suffisant.
Un grand bravo aux organisations d'investissement comme Backbone Angels qui soutiennent les entrepreneurs BIPOC, et d'autres collectifs de capital-risque axés sur les femmes comme The51 et StandUp Ventures (CBC).
Chez joni, nous sommes reconnaissants envers des organisations comme Women's Equity Lab qui ont cru en notre mission dès le premier jour, et envers toutes les organisations qui nous ont aidés à grandir en faisant affaire avec nous, notamment VIATEC, YYJ Victoria International Airport exploité par la Victoria Airport Authority, Camosun College, KWENCH, Sheridan Student Union et bien d'autres.
En investissant dans les entreprises dirigées par des femmes, vous envoyez un message fort à vos employés et clients et contribuez à uniformiser les règles du jeu.
➡️ Consultez cet excellent rapport du Réseau d’information pour l’entrepreneuriat féminin (RIEF) pour en savoir plus sur le soutien aux diverses femmes entrepreneures.
5. Fournir gratuitement des produits d'hygiène menstruelle sur place :
La mise à disposition gratuite de produits d'hygiène menstruelle sur le lieu de travail contribue grandement à promouvoir l'équité en milieu de travail.
C'est la raison même pour laquelle le Code du travail canadien a été modifié en décembre 2023, exigeant des lieux de travail qu'ils fournissent des produits d'hygiène menstruelle pour soutenir une fonction corporelle naturelle, de la même manière que le papier toilette est requis.
C'est important car 86 % des personnes qui ont leurs règles sont prises au dépourvu sans produits, ce qui entraîne 34 % d'entre elles à quitter le travail pour se procurer ce dont elles ont besoin.
Pour le petit effort et la petite dépense que représente la fourniture de produits d'hygiène menstruelle, vous pouvez réduire l'absentéisme, augmenter la productivité et soutenir davantage d'opportunités pour l'avancement des femmes et de toutes les personnes qui ont leurs règles.
➡️ Téléchargez ce document gratuit sur les avantages des produits d'hygiène menstruelle gratuits en milieu de travail et consultez cet organigramme pour voir à quel point c'est facile à mettre en œuvre.
L'inclusivité et l'équité des genres ne se produisent pas toutes seules.
Cela demande un effort concerté de la part de tous les membres de votre organisation. Et cela commence par la mise en œuvre de politiques, la suppression des obstacles et la promotion d'une culture de soutien.
La fourniture de produits d'hygiène menstruelle sur place est un fruit facile à cueillir dès aujourd'hui. Contactez joni à l'adresse sales@getjoni.com et nous vous faciliterons la tâche grâce à des abonnements et distributeurs de produits d'hygiène menstruelle en gros qui répondent aux besoins uniques de votre organisation.
Ensemble, continuons à militer pour l'égalité des sexes, non seulement le jour de la Femme, mais chaque jour.